Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir uyarı geldi. İşverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde, işçilerin dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı alma hakkı bulunuyor.
Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. İştar Urhanoğlu, iş hukukunda ayrımcılığın ciddi yaptırımları olduğunu belirterek, uygulamaya ilişkin önemli detayları paylaştı.
Hangi durumlar ayrımcılık sayılıyor?
Prof. Dr. Urhanoğlu, dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep, sendikal nedenler, hamilelik, engellilik ve çalışma şekline bağlı farklı uygulamaların objektif gerekçesi yoksa ayrımcılık oluşturduğunu vurguladı.
Ayrımcılığın işe alım sürecinde, iş ilişkisi devam ederken veya işten çıkarma aşamasında ortaya çıkabileceğini belirten Urhanoğlu, işverenin bu konularda mutlak eşit davranma yükümlülüğü bulunduğunu ifade etti.
Kadın işçinin hamileliği nedeniyle işten çıkarılması, sendika üyesi işçilere daha düşük ücret verilmesi, belirli süreli çalışanların sosyal haklardan dışlanması ve terfilerde objektif kriterlerin uygulanmaması ayrımcılığa örnek gösterildi.
4 aya kadar tazminat hakkı bulunuyor
Eşit davranma yükümlülüğünün ihlali halinde işçi, dört aya kadar çıplak ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebiliyor. Bunun yanında ikramiye, sosyal yardım ve zam gibi yoksun kalınan diğer haklar da ayrıca istenebiliyor.
İspat yükünün kural olarak işçide olduğunu belirten Urhanoğlu, işçi güçlü emareler ortaya koyduğunda işverenin ayrımcılık yapmadığını ispatlamak zorunda kaldığını söyledi. Sendikal nedenli ayrımcılıkta ise ayrımcılık tazminatı yerine sendikal tazminatın gündeme geldiği hatırlatıldı.
News
